Webredacteur

Webredacteur

Voor de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) zijn wij op zoek naar een Webredacteur. De functie is voor 32 - 36 uur per week. Voor de periode 01-10-2026 - 30-04-2027 - Optie tot verlenging van 3 x maximaal 3 maanden t/m uiterlijk 31-12-2027.

Dag 1 voor gesprekken: 25-8-2026 - Dag 2 voor gesprekken (optioneel): in de week van 1 september - Online

Voor deze functie kunnen wij geen ZZP-ers aanbieden.

Opdrachtomschrijving

Jouw werkzaamheden in je rol van senior redacteur brieven besteed je het grootste deel van je tijd aan het schrijven en verbeteren van brieven voor de schaderegelingen voor gedupeerde ouders. Dit doe je in nauwe samenwerking met de communicatieadviseur van het Cluster en de diverse stakeholders.

• Je ‘vertaalt’ juridische en beleidsteksten (briefing) in begrijpelijke brieven (A1) voor gedupeerde ouders, en/of stelt deze zelf op.
• Je signaleert kansen om de aangeleverde briefteksten te verbeteren en aan te vullen. Daarbij werk je vanuit de redactierichtlijnen van UHT.
• Je schrijft en herschrijft incidenteel ook andere content (bijvoorbeeld voor flyers of de website) waarbij je zorgt voor inhoudelijke validatie met de juiste collega’s.
• Je schrijft indien nodig nieuwscontent voor interne communicatie (intranet, nieuwsbrieven en webinars).
• Je werkt daarbij nauw samen met de communicatieadviseur van Interne Communicatie, de communicatieadviseurs van Bezwaar en Beroep en met stakeholders binnen de organisatie.
• Waar nodig/mogelijk ondersteun je incidenteel je collegaredacteurs bij overige brieven en redactieopgaven.

Wat verwachten we van jou?

• Je bent expert op het gebied van begrijpelijke brieven voor doelgroepen die niet makkelijk lezen.
• Je hebt ruime ervaring als senior brievenredacteur en weet goed om te gaan met strakke deadlines.
• Je bent een kei in het schrijven in begrijpelijke taal (A2/B1).
• Je hebt ervaring in een uiterst dynamische organisatie die ‘in the spotlight’ staat.
• Je bent een (stevige) persoonlijkheid met lef en bent mentaal goed weerbaar.

Op maandag werkt het redactieteam op kantoor in Utrecht.

Het Communicatieteam Herstel Toeslagen ondersteunt de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT). Het team heeft als kerntaak het flexibel, proactief, politiek sensitief en doortastend ondersteunen van de organisatie bij de in- en externe communicatie over het herstel van de problemen in de kinderopvangtoeslag. Daarbij wordt intensief en via korte lijnen samengewerkt met diverse organisatieonderdelen binnen het Ministerie van Financiën, DG Toeslagen, DG Herstel, UHT en met andere betrokken departementen en stakeholders. Je komt te werken in een compacte (web)redactie, met 4 redacteuren, een beeldredacteur, een coördinator en een senior online specialist. Hierbij sta je onder meer in verbinding met de communicatieadviseurs uit het team, het Ouderinteractieteam van UHT, het Ministerie van Financiën, en de opdrachtgevende partij van MijnHerstel.

Knock-out criteria

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal HBO werk- en denkniveau. Dit blijkt uit een minimaal afgeronde HBO-opleiding in een relevante richting als taalwetenschappen of journalistiek of minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie.
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 4 jaar werkervaring als webredacteur of een soortgelijke functie (bijv. contentmanager).
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij organisatie(s) die aan verandering onderhevig waren. Dit blijkt uit opdrachtomschrijving in het CV.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring met een CMS (contentmanagementsysteem).

Wensen

• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met schrijven in begrijpelijke taal (B1).
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met schrijven voor interne communicatiemiddelen zoals intranet, nieuwsbrieven en webinars.
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het omgaan met strakke deadlines.
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft stakeholdermanagement.
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met werken binnen een grote organisatie (> 1000 medewerkers).

Competenties

• Resultaatgerichtheid
• Samenwerken
• Accuraat werken
• Bestuurssensitiviteit
• Klantgerichtheid