Senior Communicatie- en veranderadviseur (ZZP)

Jouw baan als Senior Communicatie- en veranderadviseur (ZZP)

Voor De Nederlandsche Bank (DNB) zijn wij op zoek naar een Senior Communicatie- en veranderadviseur (ZZP). De functie is voor 28-32 uur per week. Het gaat om een tijdelijke functie van (uiterlijk) medio september 2026 tot 1 maart 2027. Optie tot verlenging: 1 mei 2027.

Context van de opdracht
De afdeling Communicatie van DNB bevindt zich midden in een omvangrijk verandertraject als onderdeel van het programma DNB2030. De afdeling wordt toekomstbestendig ingericht en tegelijkertijd vindt een integratie plaats met medewerkers uit een andere afdeling. Daarnaast vertrekken medewerkers als gevolg van de reorganisatie en worden nieuwe teams en werkwijzen ingericht. Het doel is een wendbare, moderne en toekomstbestendige communicatiefunctie die optimaal aansluit bij de strategische ambities van DNB.

Voor de begeleiding van dit traject zoekt DNB een zeer ervaren senior communicatie- en veranderadviseur die het afdelingshoofd Communicatie ondersteunt bij het ontwerpen, begeleiden en realiseren van de verandering.

Doel van de opdracht
De adviseur ondersteunt het afdelingshoofd Communicatie bij het ontwikkelen en uitvoeren van de veranderstrategie voor de nieuwe afdeling Communicatie per januari 2027. De adviseur helpt het managementteam en de medewerkers om de overgang naar de nieuwe organisatie zorgvuldig, professioneel en mensgericht vorm te geven. De eindverantwoordelijkheid voor het verandertraject blijft te allen tijde bij het afdelingshoofd Communicatie.

Resultaatgebieden
De adviseur:

1. Ontwikkelt de veranderstrategie en uitvoeringsaanpak
• Ontwikkelt een integrale veranderstrategie.
• Maakt een realistische veranderkalender en uitvoeringsplanning.
• Adviseert over interventies gericht op leiderschap, cultuur, samenwerking, communicatie en teamontwikkeling.
• Identificeert risico’s, knelpunten en succesfactoren.

2. Begeleidt de overgang van vertrekkende medewerkers
(Oktober – november 2026)
• Ondersteunt management bij kennisoverdracht.
• Adviseert over afscheid, waardering en zorgvuldige communicatie.
• Helpt bij het behouden van cruciale kennis en continuïteit.

3. Begeleidt de integratie van nieuwe medewerkers
(November – december 2026)
• Ontwikkelt een aanpak voor onboarding en integratie.
• Organiseert kennismaking tussen bestaande en nieuwe teams.
• Ondersteunt bij het creëren van gezamenlijke doelen, cultuur en werkwijzen.

4. Begeleidt blijvende medewerkers naar hun nieuwe rol
(Oktober 2026 – februari 2027)
• Maakt inzichtelijk wat de reorganisatie voor medewerkers betekent.
• Ondersteunt leidinggevenden bij gesprekken over toekomstig werk en positie.
• Helpt teams bij het formuleren van hun opdracht en prioriteiten vanaf januari 2027.
• Verzorgt workshops, sessies en veranderinterventies.

5. Begeleidt managementteam en teams in de nieuwe situatie
(Januari – februari 2027)
• Begeleidt het MT Communicatie in de eerste maanden van de nieuwe organisatie.
• Ondersteunt teamontwikkeling.
• Signaleert en adresseert knelpunten in samenwerking, rolverdeling en werkwijzen.
• Adviseert over borging van de verandering.

Positie in de organisatie
De adviseur werkt rechtstreeks voor en ondersteunt primair het afdelingshoofd Communicatie. Zij of hij ondersteunt daarnaast de twee huidige MT-leden van de afdeling Communicatie en het nieuwe derde sectiehoofd. De adviseur heeft geen hiërarchische verantwoordelijkheid en fungeert als senior sparringpartner voor het MT.

Eisen
Kandidaten voldoen aantoonbaar aan alle onderstaande eisen:
• Minimaal 10 jaar ervaring als Hoofd Communicatie of Directeur Communicatie binnen het publieke domein.
• Heeft minimaal één reorganisatie van een communicatieafdeling van ten minste 30 medewerkers zelf geleid of eindverantwoordelijk uitgevoerd. Heeft aantoonbaar succesvolle verander- en reorganisatietrajecten gerealiseerd.
• Beschikt over ruime ervaring met organisatieverandering, leiderschapsbegeleiding, teamontwikkeling, (intern) stakeholdermanagement
• Is beschikbaar voor start uiterlijk medio september 2026.

Persoonlijke kwaliteiten
De ideale kandidaat is een senior professional met natuurlijke autoriteit en een sterk ontwikkeld gevoel voor mens en organisatie. Hij of zij weet snel vertrouwen op te bouwen en beweegt zich gemakkelijk tussen management, leidinggevenden en medewerkers. Daarnaast zoeken wij iemand die stevig en onafhankelijk adviseert, moeilijke gesprekken niet uit de weg gaat en tegelijkertijd empathisch is voor de impact die een reorganisatie heeft op medewerkers. De kandidaat is niet alleen strategisch op de inhoud maar ook in staat tot uitvoering. Zij of hij brengt structuur en rust in het verandertraject en is in staat mensen mee te nemen zonder de focus op resultaten te verliezen.

Wensen
Pré is ervaring met:
• reorganisaties binnen de financiële sector;
• (middel)grote publieke organisaties (>500 medewerkers);
• toezichthouders of centrale banken;

Selectiecriteria
Bij de beoordeling van kandidaten wordt met name gekeken naar:
1. Relevante ervaring als hoofd/directeur Communicatie.
2. Ervaring met vergelijkbare reorganisaties.
3. Aantoonbare resultaten in verandertrajecten.
4. Senioriteit en persoonlijke impact.
5. Beschikbaarheid op korte termijn.

Wat wij nadrukkelijk niet zoeken
• Een klassieke communicatieadviseur zonder aantoonbare veranderkundige ervaring.
• Een procesmanager die uitsluitend gericht is op planning en governance.
• Een consultant die vooral op afstand adviseert en onvoldoende in de uitvoering aanwezig is.
• Een theoretische veranderaar zonder ervaring met reorganisaties die directe gevolgen hebben voor medewerkers.
• Iemand die vooral afhankelijk is van formele positie of hiërarchische bevoegdheden om resultaten te bereiken.