Functieomschrijving

Opdrachtomschrijving

Voor de afdeling Personele Zaken (PZ) zoeken wij een senior interim Manager HR Strategie & Organisatieontwikkeling. De organisatie staat voor de opgave om zowel de strategische HR‑functie als de organisatieontwikkeling te versterken. Dat betekent: richting geven aan organisatiebrede ontwikkelopgaven, programmatisch werken professionaliseren, projectsturing op orde brengen en de strategische ‘O’ (organisatieontwikkeling) beter inbedden binnen P&O.

De huidige situatie vraagt om een ervaren interim‑professional die strategie, structuur en ontwikkeling met elkaar verbindt. Projectsturing is versnipperd en onvoldoende onderbouwd, analyses ontbreken en data worden beperkt gebruikt voor sturing. Daarnaast is het team strategisch HR nog in ontwikkeling en vraagt het om coaching, duidelijke prioriteiten en leiderschap. De Manager HR Strategie & Organisatieontwikkeling geeft leiding aan het team, zet een stevige strategische agenda neer, ontwikkelt de organisatiekracht van PZ en draagt zichtbaar bij aan het realiseren van een toekomstbestendige en samenhangende HR‑functie.

Werkzaamheden:

• Versterkt de strategische ‘O’-component van P&O door organisatieontwikkeling, beleidsdoorontwikkeling en leiderschapsontwikkeling te versnellen en te verbinden aan de koers.
• Ontwikkelt en implementeert een gedragen communicatie- en veranderaanpak die organisatiebreed richting, samenhang en eigenaarschap creëert.
• Draagt actief bij aan het toekomstbestendig inrichten en professionaliseren van de afdeling Personele Zaken, inclusief het doorontwikkelen van strategen en specialisten.
• Geeft leiding aan het team, stimuleert samenwerking en bouwt aan vakvolwassenheid en individuele groei.
• Brengt strategische focus door een duidelijke project- en ontwikkelkalender op te stellen, te prioriteren en de voortgang te bewaken.

Kandidaatomschrijving

De ideale kandidaat is een senior interim‑manager met ruime ervaring in HR‑strategie, organisatieontwikkeling en projectmatig werken binnen complexe (bij voorkeur publieke) organisaties. De kandidaat heeft zowel consultancy‑ervaring als leidinggevende ervaring en weet strategie te verbinden aan uitvoering.

• Ervaren in strategisch HR‑management, organisatieontwikkeling en werken in een bestuurlijk-politieke of complex gereguleerde omgeving.
• Sterk in verandermanagement, stakeholdermanagement en strategische advisering op organisatiebreed niveau.
• Communicatief sterk en verbindend, met het vermogen richting te geven, kaders te schetsen en eigenaarschap te versterken.
• Analytisch scherp en in staat complexe vraagstukken te vertalen naar haalbare acties en uitvoerbare kaders.
• Interim‑professional die snel schakelt, structuur brengt en in korte tijd zichtbare impact realiseert.
• Pré: brengt ervaring uit consultancy mee voor analyse, structuur en veranderkracht, gecombineerd met leidinggevende ervaring om resultaten daadwerkelijk te implementeren en te borgen.

Interviewplanning

De gesprekken vinden plaats op maandagmiddag 2 maart 2026 op één van de werklocaties van de gemeente in 's-Hertogenbosch.
De uitnodigingen voor deze gesprekken worden uiterlijk donderdag 26 februari 2026 verzonden.

Toelichting op rooster

Aantal uren beschikbaar: 28 - 32 uur. De kandidaat is op de maandag, dinsdag en donderdag aanwezig op de werklocatie in ’s-Hertogenbosch.