Contentcreator Arbeidsmarktcommunicatie

Contentcreator Arbeidsmarktcommunicatie

Voor GVB zijn wij op zoek naar een Contentcreator Arbeidsmarktcommunicatie. De functie is voor 28 uur per week. Het gaat om een tijdelijke functie van 18-05-2026 tot 17-05-2027, met een optie tot verlenging.

Hybride werken: thuiswerken is een uitzondering en in overleg, in basis echt minimaal 3 dagen op kantoor werken

Contentcreator Arbeidsmarktcommunicatie

De wereld van GVB is ontzettend mediageniek. Van trams en metro’s tot werkplaatsen en collega’s die het werk doen. Verhalen genoeg.

Dat hoeven we je eigenlijk niet te vertellen. Als je dit leest, heb je al ideeën. Je denkt in formats en invalshoeken en ziet meteen wat werkt en hoe je het brengt, passend bij de doelgroep en bij GVB. Als content creator arbeidsmarktcommunicatie bij GVB vertaal je dat naar content die maakt dat iemand denkt: dit is iets voor mij.

Dit ga je doen

Je maakt content waarmee je het werkgeverschap van GVB aantrekkelijk en herkenbaar maakt. Je weet wat verschillende doelgroepen aanspreekt en vertaalt dat naar content die werkt op social, zowel organisch als in campagnes.

Of het nu gaat om het ontwikkelen van een serie, het neerzetten en doorontwikkelen van formats, inhaken op actualiteit en trends (zoals een trend video of een artikel) of het doorvertalen van bestaande content naar nieuwe vormen, je maakt content die mensen laat zien waarom ze hier willen werken en waar collega’s trots op zijn. Daarbij zit je veel in de organisatie en ben je snel op pad; als je alleen achter je bureau zit, mis je de feeling met GVB.

Je werkt hierbij nauw samen met arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. Zij zetten de richting uit. Jij vertaalt dat naar concrete content en uitvoering. Je krijgt hierbij verantwoordelijkheid van A tot Z: van creatie en planning tot het posten en evalueren van de content. Soms snel, soms met meer afstemming, omdat wat je maakt moet passen bij de merkwaarden en context van GVB. Daarnaast is het belangrijk dat je snapt hoe je creatief kunt zijn in een GVB-omgeving waar veiligheid altijd voorop staat.

Wat ga je nog meer doen

• Doorontwikkelen van de social media kanalen van Werken bij GVB.
• Opzetten en doorontwikkelen van formats per doelgroep.
• Plannen, maken en publiceren van content op social media en de website. Omdat je de hele social post verzorgt, ben je zowel visueel sterk in het maken van video's als goed in het schrijven van teksten.
• Opbouwen van een netwerk binnen GVB en schakelen met collega’s om verhalen op te halen en content te maken. Onze collega's staan niet dagelijks voor de camera, dus het is essentieel dat jij ze op hun gemak weet te stellen.
• Zorgen dat content klopt, van beeld, opmaak, tekst tot tone of voice.
• Periodiek analyseren van de contentprestaties en daarop bijsturen. Je duikt in de inzichten en data om te zien wat goed werkt en wat niet.

Verwachte resultaten

• Meer variatie en samenhang in content door formats per doelgroep, voor organisch en campagnes.
• Minimaal 2 contentpublicaties per week op de relevante kanalen.
• Groei in volgers, bereik en interactie op de social media kanalen van Werken bij GVB.
• Content die bijdraagt aan meer instroom van kandidaten.
• Duidelijk inzicht in prestaties en zichtbare verbeteringen in content op basis daarvan.

Dit neem je mee:

Je bent een maker. Iemand die niet alleen bedenkt, maar ook uitvoert. Zelf op pad gaan, vastleggen wat er gebeurt en zorgen dat het er komt, hoort daar vanzelf bij. Je bent dan ook een 'mensen-mens' die makkelijk op anderen afstapt.

Je voelt wat werkt per doelgroep en hoe je dat vertaalt naar content. Social media kent geen geheimen voor jou, je 'ademt' het, bent enthousiast en inspelen op trends en actualiteit gaat vanzelf.

Je komt met ideeën, kunt die onderbouwen en neemt anderen daarin mee. Gevoel voor beeld en vorm en een vlotte pen om dat scherp te vertalen naar content, met oog voor nieuwe invalshoeken en formats.

Zelfstandig werken gaat goed, maar samenwerking net zo. Je schakelt met collega’s, voelt aan wat nodig is en handelt met organisatiesensitiviteit binnen de context van GVB.

Daarnaast:

• Heb je kennis van de nieuwste technieken en tools zoals Adobe Creative Suite, Canva, Final Cut Pro of soortgelijke programma’s.
• Heb je affiniteit met employer branding en arbeidsmarktcommunicatie, zodat je de link legt en weet voor welk doel we het doen.
• Ben je vaak op locatie in Amsterdam, bijvoorbeeld om content te maken en af te stemmen met collega’s.
• Ervaring binnen een grote of medium organisatie is een pre.

Jouw team

Je werkt in het recruitmentcentrum van GVB, onderdeel van HR. Hier werk je samen met recruiters, arbeidsmarktcommunicatieadviseurs, een algemeen medewerker en een manager.

Het team is relatief nieuw en nog in ontwikkeling. Er wordt veel samengewerkt, afgestemd en gebouwd aan hoe arbeidsmarktcommunicatie binnen GVB wordt neergezet. Dat betekent ook dat er ruimte is om mee te denken, aan te scherpen en dingen beter te maken.

De manier van werken is direct en betrokken. Collega’s helpen elkaar, geven feedback en schakelen snel. Verwacht geen uitgekristalliseerd speelveld, maar een omgeving waarin je zelf initiatief neemt en verantwoordelijkheid pakt