Communicatiemedewerker Standaard Vertalingen

Jouw baan als Communicatiemedewerker Standaard Vertalingen

Voor het Openbaar Ministerie zijn wij op zoek naar een Communicatiemedewerker Standaard Vertalingen. De functie is voor 8 uur per week. Het gaat om een tijdelijke functie van 01-09-2026 tot 31-12-2026, met optie tot verlenging.

Voor deze functie kunnen wij geen ZZP-er aanbieden. 

Beschrijving directie/dienst/afdeling:
Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt - samen met de politie en andere ketenpartners - voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Dit varieert van winkeldiefstal tot moord en van belastingontduiking tot cybercrime en terrorisme. Het werk van het OM is erop gericht dat daders een passende straf krijgen en dat slachtoffers en nabestaanden het gevoel hebben dat zorgvuldig met hun belangen wordt omgegaan.

Het Openbaar Ministerie (OM) bestaat uit een hoofdkantoor (het Parket-Generaal), 10 arrondissementsparketten, 1 LRO (landelijke Ressortsorganisatie) en een aantal ‘bijzondere’ eenheden, te weten het Landelijk Parket, het Functioneel Parket, het parket CVOM (Centrale Verwerking OM), de LBOM (Landelijke Bedrijfsvoering OM), de IVOM (Informatievoorziening OM) en de Rijksrecherche. Het Openbaar Ministerie is op ca. 35 locaties door heel Nederland gevestigd. In totaal werken ongeveer 6.000 mensen bij het OM.

Aan het hoofd van het OM staat het College van procureurs-generaal. Het College is verantwoordelijk voor heel het OM en legt zich toe op de formulering van nieuwe handhavingsrichtlijnen en het ontwikkelen van het opsporings- en vervolgingsbeleid. De zorg voor de organisatie en de bedrijfsvoering ligt eveneens bij het College. De parketten staan onder leiding van een hoofd van een bedrijfsonderdeel die verantwoordelijk is voor de primaire taken van een arrondissement of ressort of een landelijk werkend onderdeel.

De onderdelen van het OM kennen ieder een eigen dynamiek, aandachtsgebieden en, in sommige gevallen, specialismen. Voor een nader profiel van het OM verwijzen wij naar de website van het Openbaar Ministerie: www.om.nl

Achtergrond, aanleiding, reden inhuur en/of doel van de opdracht: 

Met de inwerkingtreding van Richtlijn 2010/64/EU en de daaropvolgende verplichtingen richting slachtoffers (2017) is het OM verplicht bepaalde processtukken te vertalen. Om dubbele vertalingen te voorkomen zijn sinds 2012 standaardvertalingen ontwikkeld. De huidige inrichting is zowel financieel inefficiënt als organisatorisch kwetsbaar. Door middel van het inrichting van een commissie en het borgen van het beheer zal de kwetsbaarheid worden weggenomen en zal het proces efficient zijn. Om dit goed tot stand te laten komen, hebben we duidelijke instructies nodig om mee te geven aan de parketten en duidelijke visuals om het meer aantrekkelijk en begrijpelijk te maken.

De communicatiemedewerker helpt ons onder andere met:
• Het up to date houden van de intranetpagina;
• Het schrijven en redigeren van heldere teksten;
• Het ontwikkelen van passende visuals;
• Ontwikkelen van nieuwe communicatiemiddelen;
• De communicatie rondom de werving van de commissieleden;
• Nieuwe werkwijze's communiceren naar alle parketten;
• De communicatie over de wijzigingen in Smartflow;
• Het uitdenken van een verdere aanpak.

Eisen:
- De kandidaat beschikt over een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur in de richting van communicatie
- De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een communicatieomgeving
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring in projectcommunicatie.
- Sterke schriftelijke en mondelinge vaardigheden en ervaring met het schrijven van heldere teksten, intranetcommunicatie en het ontwikkelen van communicatiemiddelen.
- De kandidaat is geen ZZP'er.

Wensen
- Interview met kandidaat op basis van aangeboden document(en) zoals cv en motivatie en verificatie van de eisen en wensen met eventuele bijstelling van de beoordeling. (50%)
- De kandidaat beschikt over ervaring binnen een overheidsorganisatie. Het liefst bij de rijksoverheid (25%)
- De kandidaat beschikt over ervaring met implementatie- of verandercommunicatie. (12.5%)
- De kandidaat heeft ervaring met het ontwikkelen van visuals en andere communicatieproducten. (12.5%) 

Specifieke criteria bij het interview/selectiegesprek:
- Casus (werksituatie)
In dit onderdeel wordt de kandidaat getoetst aan de hand van een realistische werksituatie.
Focus: Probleemoplossend vermogen, vakinhoudelijke kennis en resultaatgerichtheid.
Beoordelingscriteria:
• Analytisch vermogen: Raakt de kandidaat het ‘probleem’ van de kern?
• Methodiek: Werkt de kandidaat gestructureerd aan een oplossing?
• Toepasbaarheid: Is de oplossing van de kandidaat realistisch en effectief?

- Visie
Hoe kijkt de kandidaat naar de toekomst van het vakgebied en de rol van onze organisatie hierin?
Focus: Ambitie, marktkennis en de ‘waarom-vraag’.
Beoordelingscriteria:
• Toekomstgerichtheid: Is de kandidaat op de hoogte van trends?
• Inzetbaarheid: Begrijpt de kandidaat hoe de functie bijdraagt aan de doelen van de organisatie?
• Innovatie: Denkt de kandidaat verder dan de opgestelde opdracht?

- Competenties
Hier toetsen we of de kandidaat beschikt over specifieke vaardigheden die nodig zijn voor deze rol.
Focus: Bewijslast van competenties middels praktijkvoorbeelden.
Beoordelingscriteria:
• Communicatie: Is de kandidaat helder en overtuigend?
• Samenwerking: Hoe gaat de kandidaat om met feedback en conflicten?
• Zelfredzaamheid: Toont de kandidaat eigenaarschap?

- Aansluiting
Past de kandidaat binnen de dynamiek van het team en de kernwaarden van onze organisatie?
Focus: Klik met het team en de organisatie.
Beoordelingscriteria:
• Match: Sluiten de persoonlijke waarden van de kandidaat aan bij onze organisatie?
• Aanvulling: Brengt de kandidaat de nodige (nieuwe) impuls?
• Enthousiasme: In hoeverre is de kandidaat gemotiveerd om bij ons aan de slag te gaan?

Het betreft een schaal 9 functie.

Interviews: woensdag 12 augustus 2026