Adviseur arbeidsmarktcommunicatie en recruitment (ZZP)

Jouw baan als Adviseur arbeidsmarktcommunicatie en recruitment

Voor Stadswerk072 als RegioGroen zijn wij op zoek naar een Adviseur arbeidsmarktcommunicatie en recruitment voor 16 uur per week. Startdatum staat gepland op 1-7-2026 t/m 31-1-2027. ZZP is mogelijk!

Wat ga je doen? 
Je gaat aan de slag voor zowel Stadswerk072 als RegioGroen. Je krijgt een duidelijke en waardevolle opdracht waarin je écht het verschil kunt maken. De focus ligt op drie onderdelen:
*Vernieuwen van onze werkenbij‑website: Je zorgt voor een aansprekende en gebruiksvriendelijke site die onze identiteit als werkgever helder neerzet en (potentieel) talent aanspreekt. Denk aan structuur, content, tone of voice en een optimale kandidaat reis.
*Verbeteren van onze profilering als werkgever en de structurele inzet van arbeidsmarktcommunicatie: Om het juiste talent aan te trekken is het belangrijk dat we een goed verhaal hebben dat past bij onze organisatie. En dat we op de juiste plekken zichtbaar zijn voor de verschillende doelgroepen. Jij signaleert kansen en adviseert over een succesvolle duurzame en toekomstbestendige strategie. Hierin pas je de laatste trends en ontwikkelingen vakgebied toe.
*Verbeteren van de recruitment en werving: Onze huidige werkwijze is aan vernieuwing toe. Jij weet uit ervaring wat succesvolle manieren zijn om talent aan te trekken en signaleert waar het beter kan. Je adviseert over een succesvolle duurzame en toekomstbestendige strategie en voert, waar mogelijk, al direct verbeteringen door.
*Het benutten van data bij de inzet van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment: Je helpt ons om slimmer te werven door data beter te benutten. Zo kunnen wij beter onderbouwde keuzes maken en onze wervingsstrategie versterken.

Het goede nieuws: er is al veel voorwerk gedaan waar je op kunt voortbouwen. Je hoeft dus niet vanaf nul te beginnen, maar kunt direct doorpakken en impact maken.

Jij hebt:
*een afgeronde hbo-opleiding;
*Minimaal 5 jaar ervaring
*ervaring met en verstand van het inrichten van effectieve arbeidsmarktcommunicatie;
*ervaring met en verstand van het inrichten van (datagedreven) (online) recruitment;
*talent voor tekst; je bent goed in het schrijven van vacatureteksten voor verschillende middelen en kanalen;
*ervaring met het werken in een uitvoeringsorganisatie is een pré.

Daarnaast ben je op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen in het vakgebied en weet deze op een succesvolle manier in te zetten. Deze kennis en expertise komt tot uiting in de kwaliteit van het werk dat je levert.